第58章 局长选拔 (第2/3页)
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而有的常委则主张引进一位具有创新精神和先进理念的外来干部，他们能够为教育事业带来新的思路和方法，推动教育事业实现跨越式发展。
这两种观点在会议室内激烈交锋，各方都试图通过自己的论据和实例来说服对方。
支持内部选拔的常委强调稳定性和连续性，认为只有熟悉情况的干部才能更好地把握工作方向。
而支持外部引进的常委则强调创新性和前瞻性，认为只有敢于突破传统束缚的干部才能带领教育事业走向新的高度。
在这个过程中，市委汪书记始终保持着冷静的态度。
他认真听取了各方的意见和看法，并不时提出一些问题来引导大家深入思考。
汪书记指出，选拔教育局长是一项严肃的政治任务，必须坚持公正、公平、公开的原则，确保选拔出的干部能够真正符合望海教育事业发展的需要，能够解决望海市教育行业目前面临的困难。
在汪书记的引导下，会议气氛逐渐趋于缓和。
经过多轮讨论和协商，会议最终达成了一致意见：既要注重候选人的工作经验和业务能力，也要考虑其创新精神和领导能力；既要注重内部选拔的稳定性和连续性，也要考虑外部引进的先进性和前瞻性。
在这个问题上，严市长和汪书记都赞成从教育局内部选拔一位合适的干部，确切的说，是从教育局的副局级干部之中选拔一位提任局长。
汪书记和严市长在大方向上面去的了一致，那接下来就是具体人选的问题了，这次的会议就到此结束了。
在达成一致意见，会议结束之后，市委组织部门迅速启动了候选人筛选和考察工作。
根据会议确定的标准和条件，市委组织部门对全市教育系统内部进行了广泛的摸底和调研，筛选出了几位符合条件的候选人。
这些候选人之中有杨巧昀，还有一位庄瑞彪，都是副局长，还有两位副局级干部。
为了确保选拔出的干部能够真正符合事业发展的需要和人民群众的期望，市委组织部门对候选人进行了严格的考察和评估。
考察内容包括政治素质、业务能力、创新能力、领导能力等方面。同时，市委还组织了对候选人的民主测评和民意调查，广泛征求了教育系统对候选人的意见和建议。
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经过层层筛选和严格考察，市委最终确定了杨巧昀、庄瑞彪这两位候选人进入最后的面试环节。
这两位候选人不仅符合市委确定的标准和条件，而且在考察过程中表现突出、得到了广泛认可。
这次的面试环节也是市委提拔干部的一个创新举动。
