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王珮眨了眨眼睛，转移着话题又问道：“你觉得应该怎样提升门店业绩？”
韩束菊想了想回应道：“我们也尝试了多种办法，比如说在小区发传单、在门外摆摊，但是效果不怎么好；另一个是我们对于新品和一些品牌用品这一块，这些产品外面都有，没啥竞争力，我们想促销这些产品，以此带动其它产品的销售，但是销售部门不让这样做。”
“你们具体是怎么做的？”
韩束菊详细的回应着。
王珮听完又问道：“你们现在有哪些困哪？”
“人员的问题，咱是服务行业，别人休息时咱们正忙，一年到头过不了休息日，性质在这儿摆着，这导致了人员找工作时不选择这个行业，学历高的不来，学历低的素质跟不上，所以招人不好招，我们现在最缺的就是人员……”
养殖行业和母婴行业出现了共通的问题，缺人，行业情况限制着人员过正常的休息日，王珮认真的记下了这个问题。
韩束菊以前见过王珮几次，但都没有和他对话过，此时听着他问东问西，在本上详细记着问题，便知道这人不是装样子的，话语间又客气了几分，谈话持续到11点，王珮看看时间不早了，遂要告辞离去。
韩束菊客气的挽留着，见王珮执意要走，将他送到了店外，两人挥手告别，看着王珮离去，韩束菊拨打着孔珊珊的电话：“小孔，那个王珮来了，问了我一些情况，我都说了，他只是听，啥也没说就走了。”
一番谈话下来，王珮已然对韩束菊有了大概的认识，黄克已的评价很中肯，勤奋，但也仅仅止于勤奋，缺乏勇气和担当，怪不得这位老员工干了这么些年始终没有得到提升。
