第十九章 个人十年经济发展计划 (第2/10页)
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总监深吸了口气道：“出去。”
那隽转身走了出去，把总监门狠狠地一甩，发出“砰”的一声巨响。工位上的同事们面面相觑。
吵了一架，那隽却因祸得福。总监也许意识到不能这样逼大家，跟上头争取了一天时间，让他们回家休息，换换脑子，也许就能找到灵感。那隽这才得了空回了家。
李晓悦催着他赶紧去洗澡，好好睡一觉。那隽看着满地的碎布，无比烦躁。刚想发作，又克制自己，拍拍沙发，让李晓悦把电脑拿过来坐下，说有话想和她谈谈。李晓悦依言行事，他打开电脑，调出一个PPT，名字叫“那隽李晓悦十年经济发展计划”，第一PART叫“A计划”。
李晓悦扑哧一声笑了出来。
那隽道：“笑什么？这是非常严肃的事情。”
他指着方案，娓娓道来。A计划是光荣伟大正确的计划，在这个计划里，那隽一直在这家公司干着，在三十六岁时转型技术管理，一步一步走到高层，拿到了更多的期权—搞不好是五千万。一直干到四十二三岁后，他退出公司，拿着丰厚的积蓄，以及此前投资得来的盈利，干点自己喜欢的事情，在半退休的状态里享受人生。
李晓悦呢，她将找到正规的大公司上班，用制度把浑身的懒散习气打磨掉，像淬炼钢铁一样，锻造出她坚硬的灵魂。然后，她在三十三岁之前生完第一胎，出了月子后赶紧上班。那隽母亲加金牌保姆的组合，将会把育儿及家务打理得井井有条。如果那隽母亲届时因要看老那的一双儿女，抽不开身，次选方案就是那隽的父亲加保姆。虽然老头看孩子差点意思，只是看着外人干活的意思，避免重复嫂子沈琳因为育儿而与职场脱节的命运。
李晓悦要争取将自己的核心优势—灵动的创意以及出色的文笔，发挥得淋漓尽致，在公司拥有不可替代的位置。以确保即使到了三十五岁，也不会被清理掉。同时利用这优势，一步一步走到管理岗位，最次也要当上部门领导。
干到四十岁左右，李晓悦可以生二胎。体谅她的工作强度，四十岁前不要生二胎，不要露出人生的软肋让公司拿捏。四十岁后，如果公司还愿意继续用她，那就用。不用的话，就回家当个自由职业者。一边做点自己喜欢的事，一边与老公孩子享受人生。
