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观点直读
“领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。”
——阿里巴巴集团董事局主席马云
任用比自己能力强的人
美国“钢铁大王”卡内基的墓碑上刻着一句话：“一位知道选用比自己能力更强的人来为自己工作的人安息在这里。”卡内基敢用比自己强的人，能看到并发挥他们的长处。他虽然被称为“钢铁大王”，却是一个对冶金技术一窍不通的“门外汉”，正如他所说的：“即使将我所有工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留住我的技术人员和组织人员，我仍然是‘钢铁大王’。”
由此可见，领导者对于人才的态度是决定自己能否成功的至关重要的因素。有气度的领导者会主动寻找比自己强的人才，而且是越多越好，给人才以发挥的空间。
案例链接
20世纪最杰出的广告大师戴维·奥格尔维在担任奥美广告公司总裁时有个习惯：每次一有新的经理上任，他都要送他们一件礼品——俄罗斯套娃。奥格尔维送这件礼品给经理人意味深长——大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，小娃娃里有一张字条：“如果我们每一个人都雇用比我们自己小的人，我们公司就会变成一个矮人国，侏儒成群。但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人，我们就能成为巨人公司。”正是在这种理念指引下，一大批优秀的人才脱颖而出，成就了一代“广告大王”的事业。
奥格尔维的聪明之处就在于，他明白使用那些比自己有能力的人。他认为，任用比自己能力强的人，不仅不会威胁到自己的位置，相反还能稳固自己的位置，并帮助自己成就事业。我们看到正是由于奥格尔维有如此豁达的气度，才成就了一番伟业。
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