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他亲自与每一位核心员工进行交流，了解他们的需求和期望，并为他们量身定制了职业发展规划。同时，公司加强了内部培训和团队建设活动，营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围。
在霸王龙的努力下，人才流失的问题得到了有效的控制，团队的稳定性和凝聚力得到了进一步的提升。
就在公司逐渐步入正轨的时候，全球经济形势发生了重大变化。贸易保护主义抬头，各国之间的贸易摩擦不断升级，公司的进出口业务受到了严重的影响。
特别是在海外市场，公司的产品面临着高额的关税和贸易壁垒，市场份额急剧下降。
霸王龙迅速调整战略，将重点转向国内市场。他深入研究国内的政策法规和市场需求，积极参与国内的重大项目建设，与国内的企业建立更紧密的合作关系。
同时，他还带领团队加强了产品的本土化研发和生产，以降低成本和提高产品的适应性。
在拓展国内市场的过程中，公司遭遇了来自本土企业的激烈竞争。一些竞争对手利用其在当地的资源和渠道优势，对公司的业务进行了全方位的打压。
霸王龙没有退缩，他带领团队深入分析竞争对手的策略，寻找其弱点，并制定了针对性的市场营销和产品差异化策略。
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