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霸王龙的公司在经历了一系列的变革和突破后，终于迎来了稳定发展的阶段。然而，他们并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的市场和更高的目标。
随着公司在行业内声誉的提升，越来越多的合作机会主动找上门来。一家国际知名的企业向霸王龙提出了一项重大的合作意向，希望共同开发一个具有开创性的项目，将公司的产品和技术推向全球更高的舞台。
这个项目对于公司来说是一个巨大的机遇，但同时也伴随着巨大的风险和挑战。项目需要投入大量的资金和资源，而且技术要求极高，需要公司在短时间内突破多项关键技术难题。
霸王龙深知这是一个不容错过的机会，他立即召集了公司的核心团队，对这个合作项目进行深入的评估和分析。会上，大家各抒己见，有人对项目的前景充满信心，认为这是公司实现国际化战略的重要一步；也有人担心项目的风险过大，可能会给公司带来沉重的负担。
经过激烈的讨论，霸王龙最终拍板决定接受这个合作项目。他坚信，只要团队齐心协力，充分发挥公司的技术优势和创新能力，就一定能够克服困难，实现项目的成功。
项目启动后，各种问题接踵而至。首先是技术难题，合作方提出的一些技术要求超出了公司现有的技术水平，研发团队日夜奋战，尝试了多种方案，却始终无法取得满意的结果。
与此同时，项目的资金投入远远超出了预算，财务部门不得不重新调整资金计划，四处筹措资金，以确保项目的顺利进行。这使得公司的财务状况变得紧张起来，资金链面临着巨大的压力。
在项目推进的过程中，团队内部也出现了一些矛盾和分歧。由于工作压力巨大，部分成员开始出现焦虑和疲惫的情绪，工作效率下降。不同部门之间在工作协调和资源分配上也产生了不少冲突，导致项目进度受到严重影响。
霸王龙深知，要解决这些问题，必须先稳定团队的情绪，增强团队的凝聚力。他组织了多次团队建设活动，与大家坦诚交流，倾听他们的困难和想法，鼓励大家保持信心，共同克服难关。
为了解决技术难题，霸王龙亲自带领研发团队，拜访了多位行业内的专家学者，寻求技术支持。同时，他还积极与合作方沟通，争取更多的技术资源和时间。
