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新的竞争对手不断涌现，他们采用低价策略抢占市场份额。为了应对竞争，公司的销售团队提出了一系列的促销方案，但效果并不理想。
霸王龙意识到，单纯依靠价格竞争不是长久之计，公司需要进一步提升产品的附加值和服务质量。他决定加大对售后服务的投入，建立专业的售后团队，为客户提供快速、高效、贴心的服务。
同时，公司加强了对市场的调研和分析，根据客户的需求不断优化产品设计和功能。通过这些措施，公司的产品在市场上逐渐脱颖而出，重新赢得了客户的信任和青睐。
随着公司业务的不断发展，人才短缺的问题也日益凸显。公司急需一批具有国际视野和创新能力的高端人才来推动企业的进一步发展。
为了解决这一问题，霸王龙决定与国内外知名高校和科研机构合作，建立人才培养和引进机制。他亲自前往高校进行招聘宣讲，吸引优秀的毕业生加入公司。同时，公司还设立了高额的奖学金和科研基金，鼓励员工在职进修和开展创新研究。
在人才引进的过程中，公司遇到了一些困难。由于公司所在地区的生活成本较高，一些人才对工作地点有所顾虑。而且，竞争对手也在积极争夺人才，给出了更加优厚的待遇和条件。
霸王龙采取了一系列措施来吸引人才。他为新入职的员工提供住房补贴和生活津贴，改善工作环境和福利待遇。同时，公司为人才提供广阔的发展空间和晋升机会，让他们能够充分施展自己的才华。
经过不懈的努力，公司成功引进了一批优秀的人才，为企业的发展注入了新的活力。在这些人才的推动下，公司在技术创新和管理创新方面取得了一系列重要成果。
