第四十七章 饭局 (第1/7页)
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“这个没有多做必要的解释，如果哪家公司能做出这种事来，不倒闭那真的是运气好。但凡有脑子的公司，都会把收入拆分成基础工资加奖金，基础工资可以比较低，奖金可以比较高，甚至占员工总收入的比重超过50%。
这奖金怎么发、什么时候发，都不写明，不确定，便于随时调整。”
林明听到秦雯雯的话点了点头，这样操作的公司市面上多了去了。
互联网大厂寒冬的那几年，别说奖金说没就没了，有的大厂甚至能把归属到员工名下的股票直接扣了，跟抢劫没什么两样。
秦雯雯接着将目光看向了第二条：“逼迫员工离职（转岗）或者降薪二选一。我有一个当事人就是这样的情况。
应对这种手段的办法也很简单，只要脸皮厚就行了。
无论是转岗还是降薪，只要你不同意，公司就不能强制这么操作。
不然，轻则员工可以提被迫离职，重则员工花两年打官司最终要求恢复劳动关系，这两年工资都要补给员工。”
她紧接着又说道：“但会犯这种错误的，基本都是小公司，大公司的薪资结构都会用我上面说的那种低基础工资加高奖金的形式。
