第318章 (第4/10页)
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安夏也没法真的强制所有人都休息，只能安排更多的精英加入研发团队，人多了，就避免不了有些流程需要等上游部门跑完之后，才能做，或者等下游部门反馈，至少能让人有机会歇一歇。
高效率、受过严格政审的精英们都被安排去了盘古芯片项目。
民用项目，比如手机芯片的项目，便从以前的资深老员工里提拔。
能在紫金干到资深老员工的人，都不是凡人。
首先技术强，其次对工作有热忱……但，资深老员工，如果没有升上去的人，或多或少都有一点个人的诡异小毛病。
比如手机芯片这边，有一位资深大神，她是个极其可怕的完美主义者和强迫症患者。
在同事中间盛传的一个经典案例，是她买回来的新衬衣，四个扣子是用「二」字型缝的，一个扣子是用「X」字型缝的，她都一定要把缝得好好的「X」字型给拆了，重新用「二」字型缝上。
本来，以她的技术水平，完全可以当技术组长。
但是，她的完美主义根本停不下来。
于是，她只能当资深员工，不然，在DDL就要到的时候，她还在那里纠结代码是不是写的干净，能不能再短一点，大家都别想拿奖金了。
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