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曹向东点了点头说：“说说理由。”
“打架的事情刚开始就有人拍视频，太巧了；石英被陈铁军开除出生产部，结合这个人的行事风格和那几天的表现来看，他能和袁伟几人沆瀣一气，倒是不足为奇，陈铁军是个务实的人，要说他事先就预谋对凌主任下手，这样的事情他搞不出来，生产部也没有这样的人才。”
曹向东笑了笑，说：“那可不一定，陈铁军不是也整出个录音吗？”
王珮脑中急转，思量了下说道：“不是，是我发现了一些问题。”
“怎么回事？”
王珮将怎么发现袁飞、袁壮口径不一致的事情又说了一遍。
曹向东有些狐疑的看着王珮，王珮突然心中一个激灵：“坏了，曹向东不是在怀疑我挑动陈铁军和凌丽打擂台吧。”忙说道：“我只是实事求实的调查这个事情，发现了他们口径不一致的事情后我据实告诉了陈铁军，最后调查这个事我没有参与，陈铁军录音应该是怕几人下去后说过的话又不承认了。事情本身出在生产部，所以让陈铁军调查。”
曹向东嘴角微微有了笑意，王珮不用猜都知道曹向东此时的心中必是在说自已心思多之类的话。
王珮松了口气，继续说道：“其实调查袁飞时的录音是个有力的证明，袁飞和陈铁军一不沾亲、二不带故，事没发之前，和陈铁军走的又不近，所以陈铁军不可能设套，录音应该是真实的。从大局上说，这几个人搅在一起，是对公司管理的不认可，这个不认可得分情况，如果说很多人不认可，那只有两种情况，一种是管理者不行，一种是管理触及到了人员的痛点，目前生产部总体平稳，各项管理不断推进，应该不是管理者的问题，从前期的人员技能评定、清理不合适人员到现在的深入推进5S、生产精细化管理，陈铁军能做到目前的局面，应该说是费了不少心思了，管理不好整，管人更不好干，人员对管理上有怨言在所难免……”
曹向东打断王珮的话道：“先打住，我是问你啥看法的，不是来听你推销的。”
