第114章 人事创举2 (第4/6页)
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其中,受处理、处分时已按规定降低岗位(职员)等级且当年年度考核被确定为不合格档次的,为避免重复处罚,不再向低一级岗位(职员)等级调整。
水湾县开发区工作人员年度考核不确定档次的,按照下列规定办理:
(一)不得增加薪级工资;
(二)相应核减绩效工资;
(三)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限,连续两年不确定档次的,视情况调整工作岗位。
总体方案分别按照四个档次进行不同程度的规范和要求,这样明确了基层职员和干部的工作方向,也可以避免出现一些懒政惰政行为。
周冰航看着四个不同要求标准内心非常满意。
周冰航看了一下手表,他知道下午接近的那个人恐怕时间来不及了,因为方案还没有落实好。
周冰航立即对王光明吩咐,推迟下午第一个安排,一旁的刘海泉更是激动不得了,周部长竟然为了水湾县的一个人事方案直接推掉了一个市委组织部长的工作汇报。