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“如果竞聘不成功的话，那该怎么办？”吴静问着。
先波回答着：“按照往年的惯例，如果竞聘不成功的话，竞聘者将继续呆在原来的工作岗位，也就是你们如果无法竞聘成功的话，将继续在车间工作。DR公司没有裁人的前例，所以你们想等DR公司将你们裁掉，然后给你们三个月的补偿金的话，根本不可能。”
这是先波在DR公司工作了这么多年的资本。
和其他才二十岁出头的班组长相比，先波曾在职能部门里工作过很多年，所以对公司内部的流程知道的一清二楚。在其他班组长还不知道如何指引他们各自的大学生的时候，先波已经给自己班组的大学生指明了方向。
“如果我是你们的话，我会想办法提前进入部门。”先波道，“按照公司往年的惯例，实习大学生如果在实习期间表现优异，并且对车间里提出合理化建议并得到采纳的话，可以有机会提前被送入职能部门里工作，成为公司的正式员工。”
听到先波如此说，在场所有的大学生马上恍然大悟。
这点谁都能想到。如果按照正常流程的话，六个月实习期满后，他们一千多号大学生同台竞争，即便实习期间表现再如何的优异，也总是有被刷下来的几率的。
但是提前上岗就不同了。如果自己能在车间里表现优异并且有提前进入部门的资格的话，到时候就不是部门选自己，而是自己选部门了。
