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这人还真是不找点事就难受。来了也有大半年了，部门工作的内容都还没掌握，为了不显得自己过于无用，整天就会找些文件格式上的问题，又整天要求事无大小事无巨细地报告报告报告。实则每次报告给他的内容转头就忘，有需要他牵头处理的问题也不管，有需要他和其他部门领导协商处理推进的事情也不做，只会把自己的负面情绪倾泄给自己的下属，极致利用他的领导和上级的优势地位，并充分利用他老爸这个靠山，觉得自己无论怎么样都不会有人敢对他怎么样。
王力握了握自己背在身后的手，攥成了拳头，心里不停地自己劝自己。这人就是脑袋缺点，跟这种人说也没用，生气也没用，他只认权势，不听道理，也不管客观实际情况，整个一个官僚主义形式主义的实际践行者。
他刚来的时候，自己以及其他人还没看清他，还积极给他提意见、提思路、提想法，希望能和他一起把事情做好。毕竟，之前的领导，总是会积极地接纳、听取周边人以及下属的合理意见，也会根据实际情况变通。大家都以为刚来的李副部长也会这样呢。
谁知，不到一个月他就露出了真面目，不仅报告给他的事情记不住，甚至报告给他三次四次五次的内容他还是记不住，更不要脸的是，他不会说自己没记住，也不会说自己找不到自己记录在笔记本的具体哪个位置了，他只会上嘴唇碰着下嘴唇，轻轻松松地一说，自己没听过这个报告。潜台词就是，他不知道这件事，责任是下属的，跟他一点关系没有，跟他的坏记性是一点儿关系都没有。
事实上，自己收到任何邮件、在工作群里收到合作方的任何消息总会at他、给他报告，要卡着dL给客户发邮件的时候，需要他审阅一些附件的时候，包括自己在内的办公室工作人员甚至会at他几次，但他都跟瞎了一样，愣是没看见，哪怕口头又跟他报告过，提醒他今天必须审阅相关资料，今天就是截止日期、必须发给客户的时候，他也会转头就忘，甚至在dL过去之后，就像什么事没发生过一样，把相关项目的负责人叫去，好一顿筹码，骂他们没有时间观念。等到最后发现是自己没有及时确认之后，就会像从来都没发生过这件事一样。
不重要文件上的签名，从来都是复制粘贴上去的。而且当初是李亨来了之后信誓旦旦地说，你们原来怎么做就还怎么做。结果按着原来的做法做的很多工作，都被他否定了，还说上了“不要跟我说原来是怎么做的，我让你怎么做就怎么做”，逐渐展现出一副胡搅蛮缠、蛮不讲理的无能dictator的样子。
看着王力不发一语的乖顺样子，李副部长的瘾又上来了，把在那角落的张磊又叫了过去。
“小张啊，你也是，发这封邮件的时候，为什么不跟我说一声就发了呢？
我跟你们说了多少次，一定要报告。怎么能不报告就发出去了呢？这可是要发给其他公司的邮件。”李亨继续一边把自己心中的压力和负面情绪排解掉，一边装模作样地语重心长，像是为了两人的未来发展做了天大的贡献一样。
