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“你去整理一下李博的考勤表。
再开具一份解雇通知书,把原因对照公司手册和劳动法都列清楚。
下班之前半个小时,让保安室派两个保安,‘护送’李博打包离开。”慕雪坐在会议桌后面的白色转椅上,眼神冷冽,看得柳部长不由得起了寒意。
“好。”柳部长声音较小,轻声答道。
今天下班之前,她就打算让那位贪得无厌的李博滚蛋了。
好在质量管理部的人,都很了解自己的业务,那位李博则一直负责汇总和报告而已。慕雪其实从很早以前就看不惯这个李博了,但由于他是投资商塞进来的关系户,也一直给足了他面子,整个公司升职加薪没有比他更快的了。但与他的背景和关系相比,他的办事能力则着实令人堪忧,一件小事,自己同样给每个部门布置下去,所有人都能理解该怎么落地执行,只有他一次次跑来问自己最终却执行得荒腔走板;另外他的记忆能力和理解能力更是差得惊人,在自己笔记本上记过三四次的事还是没有装到脑子里,听自己下属报告过好几次的事却总是理解不了。他这么个人,在每周二的每周例会上,总是在所有部长里最显眼的那个,自己早就想把他这么个公司的负资产踢出去了,但他一直也犯什么特别的错,所以自己一直在隐忍,这次他自己倒是送上门来,自己当然要迅速解决掉他,不然他会给公司带来很大的危害。
这种危害不仅仅有表面上可以看得到的钱财危害,还有看不见的无形危害,比如,这种对公司盈利没有任何帮助的人却能一直升职加薪,其实,这给公司全体员工传递了一个错误的信号,那就是努力工作、实现目标、取得成果是没有用的,只不过是给他人做嫁衣,因为升职加薪的永远是有背景的关系户;其次,这会大幅度打击员工的士气和积极性,让他们对前途感到迷茫,对工作变得得过且过,这些都会最终影响生产效率和产品质量,导致客户投诉次数增多、客户满意度下降、复购率降低、品牌影响力和品牌价值下降,而这又会最终影响公司中长期目标里的上市计划。
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