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归到老贾部门一周了，沈琳发现老贾也没有想象中的那么难对付。虽然他把她推倒在地上这件事，让她一想起来就脸上火辣辣的。但人在职场，能怎么办？不高兴就一拍桌子翻脸？她已经没有这个勇气了。所以和老贾接触的时候，她总是满面笑容，好像自己早把那件事忘掉了。老贾对她不冷不热，这让她很放心。太冷就是她要失业的表现；太热？这种油腻的单身老男人热情地对待一个女人，能有什么好念头？
胡海莉走了，人力部只剩沈琳和小北。两人患难与共，在工作中有商有量，相处起来挺融洽。新一轮招聘开始了，她们开始了在会议室密集招聘的一周。这天沈琳翻着递来的简历，看到上面毕业的学校都不错，甚至有武大、南大、同济这样的名校，不由感到吃惊。她们所在的公司不过是个小文化公司，本轮招聘招的也不过是媒介、策划、广告之类的基础职位，月薪不过万。怎么现在就业形势这么差，大家不得不降低标准吗？
其中有个来应聘媒介的女孩，三十岁了，叫郑雯娜，毕业于某双一流大学中文系，面试的感觉很好，最主要的是她向沈琳说的一番话，表现出对这份工作的强烈渴望：“我真的非常需要这份工作，我已经找了好几个月工作了，一直不顺利。老公说不行就回家生娃，当全职主妇，可我知道那样不行。”也许是这种处境引起沈琳的共情，她打算把郑雯娜力荐给媒介部总监。小北要她慎重，沈琳看她踌躇的模样，知道她没说出口的那些话：这女孩已婚未育，犯了人力的大忌。
沈琳翻了翻今天两人都觉得合适的那些简历，苦笑。三十岁以上的人选，她们基本不考虑。三十岁以下，未婚对于男女来说都是常态，但男女又有区别：二十九岁左右的未婚女，心里充满婚育未遂的焦灼，怕她不安心工作；已婚已育的，怕她因孩子影响工作；已婚未育的，怕她入职就怀孕，把公司当下崽的安乐窝。而男性则完全没有这些隐患。
她想起从前自己投简历被各种卡的情形，心中不是滋味：“小北，如果对女性有这么多的忌讳，干脆以后注明只招男性好了。”
小北忙说：“招聘资料里不敢那么写，怕被投诉。不过说实话，姐，我不想招了女员工，后面惹出麻烦来，各部门老大来怪我们。你要知道，他们真的不喜欢招女的，女人太麻烦了。”
沈琳也知道她的担心有道理，她任职的上一家公司有个总监怀孕了，对待工作开始敷衍。老板暗示沈琳开掉，她费了多大劲才完成老板的任务，至今仍记忆深刻。但怎么能预设所有女性一怀孕就开始不认真工作呢？这样的人毕竟是少数。
沈琳温和却坚持：“可是这一批我看了，确实最优秀的还是郑雯娜，没理由不要她。”
小北只好同意了。沈琳把郑雯娜资料给了媒介部总监，他本来很犹豫，为着郑雯娜三十岁已婚未育，但沈琳再三推荐，他也就面试了郑雯娜，谈完了感觉很不错，郑雯娜顺利入职。上班之后，她表现非常好，媒介部总监很满意。有时沈琳经过媒介部，看到郑雯娜认真工作的样子，心底总有淡淡的喜悦。
