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主管轻笑了一声,转头对经理点了点头,起身来到门口,拍了拍霍峰的肩膀,越过他出去了。霍峰感觉自己被拍的右边肩膀沉了沉,没想到主管力气还不小。
倪经理笑眯眯的抬手示意霍峰坐下,霍峰转身把门关上以后坐下,倪经理看向他的眼神像慈祥的长辈看自家晚辈,霍峰稍微没那么紧张了。
“倪经理,我目前对咱们部门的工作模式还不太清楚,所以想问问有没有什么是目前我能做的事,如果有以往的案例可以让我学习一下就更好了,希望我在这个部门能有效的推动咱们部门的工作进程。”霍峰非常诚恳的说。
倪经理笑容扩大了些,“好,听说是冯总在面试现场指定的你,咱们部门的员工是从来不对外招聘的,都是各个部门的佼佼者才有机会被推荐进来,要知道做运营可不是只精通了某一个条线的工作就可以胜任的,高层对你的期待很高,别让大家失望!”说完,叫门外的小江送了几份资料进来。
倪经理亲自把资料交到霍峰手上,“你回去研究一下,然后找我聊聊你对这些案例的看法。”
“好的,谢谢倪经理,我一定会好好学习的。”霍峰有些激动的接过资料出了办公室。
原来自己不是被排挤的,这个部门是内部的高端局啊,霍峰一开始的忿忿不平已经完全没有了,只有被赏识的兴奋。
霍峰回到工位上就翻开资料开始认真研究,这跟他接触过的教材、论文不同,详细的工作报告充斥着各种术语,他边看边搜索,中午吃饭都忘记了,下午四点了才发现浑身酸痛,从资料里抬起头,霍峰抱着咕咕叫的肚子,不禁失笑,当年写论文都没这么拼命。