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草原人民有一个好处，就是被公认为集体的团体内部不存在发生在底层内部的、以宣泄来自上层（或外界）压力为目的的，没屁用不说还贼误事的“自上而下的传统概念”，也就是包含出身阶层、肤色、性别在内的一系列用于划分人群的主观歧视观念。
这地方最古老的原住民是牛头人和半人马，半人马不说了，本来族群就少还好战，被虎族教育得不要不要的，几乎不怎么看得见人；牛头人的话则是把中正平和发挥到极致，长得凶神恶煞就是不打架，谁打秋风人家都不嫌弃，对外都圣母得一匹，更别说对内压迫歧视。
至于后来的虎族、猫族和雪狼族呢，那就更加憋说了……整个族群都被彻彻底底地洗过牌，内部紧密抱团都较难保证生存，大家早就习惯大集体、大家庭形式的内部生活了——夏当初倒是歧视过兔狲，结果这事儿成了他倒台的导火索。
压迫歧视也是需要有土壤的，人类社会，啥时候歧视女性最厉害？社会相对稳定，大部分人饿不死，且上层需要对中低层施加压力的时候，比如满清，比如山东（孔府在山东，士绅占山东八成地，这其中孔家要占一半，封建尾巴直到2019年都打不掉）；人吃得半饱饿不死的时候需求是最大的，偏偏社会地位又难以上升，可不就只能打压和自己同阶层的人了嘛~别人矮了，自己就显得高了，妥妥的。
就萧云这种职业管理者而言，这个世界上再没有比性别歧视最耽误事的了，这个歧视不止是指外来歧视，还包括女性劳动者对自身的放弃和不自信，比如萧云带团队的时候最恶心、最烦躁、但偏偏听得最多的女员工离职原因：老公/爹妈不让，要回家生孩子带孩子/相亲结婚。
所以说，老板和上司估计是这个世界上最烦性别歧视的人了——男女都是牲口……呃，劳动力，好好工作行不行！
万幸这个万恶的世界没有这些操蛋的屁事，萧云压根不用管性别问题，当他摸着下巴观摩萌萌哒灰矮人小萝莉拼装木制外壳、内部由带针的滚筒和弧面梳板组成、加装入料口、打毛刀的手摇式简易羊毛梳理机时，脑子里面转的就是这么些邪恶的念头……
中肯地说，灰矮人女性并不丑，除了身高磕惨点、身材五短点、粗手大脚点、皮肤颜色碍眼点……四舍五入还是能别开视线称赞一声萌的，最起码，夸句可爱也不算昧良心……
“阿云，手摇安装轴既然是装在这个位置，那不如加个齿轮传送带，改成脚踏，会不会更好一点？”穿着小背心的灰矮人莎莉直起身，转头招呼道。
“加脚踏板？也可以，不过皮的传送带容易松，最好用铁链。”萧云回神，走前两步蹲下观察了下便建议到。
