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通过这样的沟通方式，团队成员们不再是简单地争论对错，而是共同探讨如何完善这个想法，使其更具可行性。
除了沟通方式的改进，团队也开始注重分工的合理性。在过去，由于分工不够明确，导致工作中出现了重复和遗漏的情况，进一步加剧了矛盾。
林羽根据每个成员的特长和兴趣，重新调整了分工。擅长音乐创作的小赵专门负责新剧目的音乐设计；对剧情有深刻理解的老孙负责剧本的打磨；而有着丰富舞台经验的小李则负责指导演员的表演。
在新的分工体系下，每个人都明确了自己的职责，工作效率有了显着提高。但在实际操作中，仍然会出现一些问题。
比如，小赵在设计音乐时，为了追求创新，选用了一些非常前卫的音效，却与整个剧目的风格不太协调。负责整体把控的林羽及时发现了这个问题，他没有直接批评小赵，而是与他一起分析问题所在。
“小赵，你的创新精神值得肯定，但我们也要考虑到剧目的整体风格和观众的接受程度。”林羽耐心地说道。
小赵也意识到了自己的失误，“林羽，我明白了，我会重新调整的。”
在不断的磨合中，团队成员们逐渐学会了相互理解和包容。他们不再仅仅关注自己的工作，而是开始关注整个团队的进展和需求。
为了增进团队的凝聚力，林羽还组织了一系列的团队建设活动。他们一起去郊外进行拓展训练，在相互协作中增强信任；一起参加戏曲文化的研讨活动，共同提升对戏曲的理解和认识。
