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经过多轮的单独沟通和集体讨论，团队终于艰难地达成了统一意见。
然而，新的问题接踵而至。在节目筹备过程中，关于演员的选拔和角色分配又引发了争议。一些成员认为应该启用经验丰富的老演员，以保证演出的质量；而另一些成员则主张给年轻演员更多机会，让他们在大舞台上锻炼成长。
“老演员的表演功底深厚，能够稳定发挥。”
“但年轻演员有活力和创新精神，能给节目带来新的气息。”
林羽认真倾听着双方的观点，思考良久后说道：“我们可以采取一种平衡的策略。重要的角色由老演员担纲，同时为年轻演员设置一些具有挑战性的配角，让他们在实战中积累经验。”
这个提议得到了大家的认可，演员选拔工作得以顺利推进。
接下来是节目编排和舞台设计。传统派主张遵循经典的编排模式和舞台风格，创新派则提出了一系列大胆的创意和设计。
林羽再次陷入两难的境地。他深知传统的编排和设计有其经典之处，但创新的想法也可能带来意想不到的效果。
经过反复的比较和权衡，林羽决定将两者结合。在保留传统编排的基础上，融入一些创新的舞台元素和表现手法。
排练的过程充满了艰辛和挑战。老演员对于新的舞台设计和编排需要时间适应，年轻演员在表演技巧上还存在不足。团队成员们加班加点，互相帮助，努力克服一个又一个困难。
