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随着时间的推移，分歧逐渐升级，团队的气氛也变得越来越紧张。成员们开始质疑彼此的决策与能力，甚至开始怀疑团队的凝聚力与未来。
“安露，我一直以为我们是志同道合的伙伴，但现在我发现我们之间的理念竟然如此不同。”一位团队成员的声音中带着一丝失望与无奈，“也许，我们需要重新审视这次活动的策划与资源分配了。”
安露也感到一阵心痛与困惑：“我也从未想过我们的合作会因为这样的分歧而面临困境。但我也无法放弃我的立场与信念。也许，我们需要一些时间来冷静思考，找到真正的共识。”
然而，时间的流逝并没有带来共识与和平。相反，分歧像一股暗流，悄然涌动在团队的每一个角落。成员们开始避免彼此的眼神交流，会议上的讨论也变得越来越少。工作效率明显下降，团队凝聚力也受到了严重的影响。
安露看着这一切的发生，心中充满了痛苦与无奈。她开始反思自己的立场与决策，试图找到一种能够平衡创意与实际执行的方法。然而，每当她提出新的想法时，都会遭到其他成员的质疑与反对。
“安露，你的想法总是那么有创意，但我们也必须考虑到实际执行的可能性。”一位团队成员的话语中带着一丝不耐烦与冷漠，“我们不能因为你的个人想法而牺牲整个团队的努力。”
安露听着这些话语，心中感到一阵刺痛。她开始怀疑自己的价值与能力，甚至开始怀疑自己是否适合继续留在这个团队。
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