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接着李伟又重新调换了各岗位，另外外派的各班组的组长，每三个月轮换一次。
这样做可以让每个人都有机会体验不同的工作环境和任务，增加他们的业务能力。
同时，也避免了长期固定在一个岗位上可能产生的厌倦和疲劳感。这种轮岗制度有助于提高团队的整体素质和工作效率。
安排好一切事务后，李伟决定叫厨师加几个菜，与张丽娜、肖芳以及各班组长一起共进午餐。
这顿饭不仅是对大家辛勤工作的一种奖励，也是增进团队凝聚力的好机会。在餐桌上，大家可以放松心情，交流彼此的想法和感受，进一步加强彼此之间的信任和合作关系。
通过这次聚餐，李伟希望能够激发大家的工作热情，共同为公司的发展努力奋斗。
度中李伟给大家介绍肖芳，以后伟强安保这里的财务还是由肖芳兼职做，当然工资也会加多五百块钱每个月。
肖芳自然也乐意，以后大概率张丽娜管伟娜服装厂，而李伟管伟强安保公司。这样一来肖芳和李伟约会，就更加方便了。
李伟安排好一切后，他叫来王浩，并对他说：“浩子，这段时间你一直跟随我，给了我很多帮助。所以，从现在开始，大壮将主要负责伟娜服装厂的安保工作。当大壮不在时，由你来负责。此外，我决定调整你的月薪至 3500 元。”
