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吴丽萍带着肖杰在龙眼材附近寻找工作已经有十多天了，但他们仍然一无所获。
肖杰没有什么技能或特长，所以对于那些工资较低的工作，他根本不愿意接受；而对于那些高薪职位，雇主们却看不上他。
无奈之下，吴丽萍只好再次回到李伟这里，要求他为肖杰安排一份工作。她的语气十分生硬和难听，似乎对李伟有着很大的不满。
或许她认为李伟应该对此负责，或者觉得李伟有能力帮助肖杰找到更好的机会。
然而，李伟可能感到很为难，因为他并不一定有直接控制工作分配的权力，同时也要考虑到其他因素，如公司的需求、员工的能力等等。
面对这样的情况，李伟需要谨慎处理，既要尽可能地满足吴丽萍的要求，又不能忽视公司的整体利益和运营规则。
这无疑是一个棘手的问题，需要双方进行充分的沟通和协商才能找到合适的解决方案。
“这样吧，你叫肖杰去进厂学徒吧，头三个月没有工资，另外我可能垫付三个月伙食费一千块钱……”
还没等李伟说完，吴丽萍就咆哮起来了。“今天你必须给你弟弟安排个工作，要么就在你自己公司给他个主管做。”吴丽萍怒吼道。
