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于是，郑光立刻召集了相关部门的负责人，讨论具体的实施方案。经过一番深入研究和协商，他们最终确定了一套可行的合作模式。
不久之后，郑光的公司与各个小公司陆续签订了合作协议。按照新的合作方式，小公司成为了郑光公司的利益伙伴，双方各取所需，共同发展。
随着时间的推移这种合作模式展现出了显着的成效。郑光的公司节省了大量人力和运营成本，同时保证了业务的持续运行。小公司则获得了更多的业务机会，虽然单个项目的利润有所下降，但总体收益得到了提升。整个行业也因此迎来了新的发展机遇大家纷纷效仿这种互利共赢的合作模式。
因为电信行业技术的投入是比较多的，许多员工在入职之后需要不断的进行技术培训，而这些培训的成本都是由郑光公司提供的，这样又出现了一个问题，当关键技术的员工申请离职的时候，公司和员工之间合同解除如何操作，这一点澍玏是很难给出法律范畴的建议的，因此他只能把自己的这个疑惑告诉了郑光。郑光考虑了一会儿，拿起手机通知公司的法务团队立刻在他办公室外面的小会议室开会，澍玏跟着听会。
会议上，郑光提出了自己的担忧，法务团队表示可以在劳动合同中加入竞业限制条款，明确规定员工在离职后的一定期限内不得从事与公司竞争的工作，并设立相应的违约金。
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同时，公司也可以与员工签订保密协议，保护公司的商业秘密和核心技术。如果员工违反协议，可以追究其法律责任。
