第29章 给我删咯！快！ (第2/8页)

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在‘公产公销’模式下，工人们生产的每一个零件，每一块钢材，都记录在合作社的公共账本上。他们的消费，无论是在合作社内的食堂就餐，还是为孩子的教育支付，都通过账户自动结算，确保每个人的劳动成果直接反映在他们的生活中。

每个工人在工作八小时之后，都能参加合作社安排的学习、医疗和休闲生活，住房也是由合作社统一分配。只要你在这个合作社当中，你总有活儿可以干，那就可以享受所有的福利待遇。

就比如说李东旭一家，李东旭的父亲是一名自动化装卸工人，每天的工作就是参与工厂生产。在八个小时的工作之后，他可以拿着合作社发的工资卡在合作社内消费，或者参加技能训练班提升自己的工作技能，也可以自愿参加其他的工作，但是必须经过强制休息。

李东旭的母亲虽然无法返回工厂从事一线工作，但是她可以参加合作社的托儿所，给那些需要照顾的孩子提供全部的保护和教育。她的收入和权限与李东旭的父亲是一样的。

李东旭的爷爷李柏霖则已经过了退休的年龄，可以去活动室活动筋骨，也有专门的医院为他提供专业的医疗护理。李东旭的妹妹则是在合作社的学校里接受教育。

这些福利待遇都是以合作社的集体利润作为保障的，除了全体工人组成的委员会认为的必要的扩张和升级，其他的所有产出都将用作福利待遇，这也导致合作社内的购买力惊人。之前亚历山大作为工厂所有者的时候，工厂内的生产状况是非常良好的，每个月的利润都是上亿。只不过亚历山大将这上亿的利润全都拿走，少部分投入工厂的升级，大部分去购买自己的固定资产去了，没有一分钱进入工人的口袋中。

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以往每个月李东旭父亲收入也就只有3500星币，其中2000星币要交给房东作为租金，剩下的钱基本都用来吃饭了，就这，吃饭也是紧紧巴巴，肉蛋奶那也只有过节才能吃上一顿。花完这些钱，就不剩下什么了。

加入合作社之后，李东旭父亲每个月的收入是500星币+3000合作社工分。其中200工分作为房屋修缮费用，天天在合作社食堂吃饭也就是个500工分。剩下的钱，可以买些新衣服买点什么别的东西。（这一段可以参考西班牙蒙德拉贡）

光说无用，在罗莎安排旧厂员工改制之后，直接就将所需的所有福利单位拉了起来，并将之前所有的家属都安排了进去。在合作社成立的三天之后，整个亚历山大工厂的所有员工都加入了合作社，每个人脸上的精神面貌都焕然一新。在张北海的要求下，卢森堡工业合作社的所有员工在签署协议的第一天就能拿到三个月的工资。在购买了大量的生活用品补充之后，所有合作社的员工都进行了报复性的消费。