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安娜决定单独与几位关键成员进行会谈，了解他们的真实想法，并尽力挽回局面。在与团队中的技术主管马克的会谈中，她发现马克的态度变得愈发冷淡。
“我不明白你为什么要拒绝他们的收购提议。”马克直接了当地说道。“你知道我们现在面对的资金压力有多大吗？继续这样下去，我们可能根本撑不到项目结束。”
安娜尽量保持冷静，试图说服他。“马克，我理解你的担忧。但如果我们接受他们的条件，我们将失去对项目的控制，甚至可能被迫放弃我们对伦理的坚持。我们不能为了眼前的利益而放弃我们创立这个团队的初衷。”
马克摇了摇头，语气带着些许不满。“你在意这些伦理标准，我理解。但现实是，市场上的竞争越来越激烈。我们可能没有那么多时间了。”
这次谈话并没有让马克的态度有所缓和，反而让安娜意识到，团队内部的分裂已经比她想象得更严重。
随着团队内部分裂的加剧，安娜感受到前所未有的压力。她不仅要继续应对外部合作公司的种种威胁，还要防止团队核心成员被挖走。最让她感到头疼的是，团队内部的意见越来越难以统一，似乎每个人都有各自的利益诉求。
艾伦对此十分担忧。“我们必须采取行动，不能任由事态发展下去。否则，不仅项目会陷入停滞，我们整个团队也有可能会瓦解。”
安娜明白艾伦的担忧，但她同时也意识到，当前的局势已经远超她个人的掌控范围。她必须在接下来的几天内做出一个决定，要么想方设法挽回团队士气，要么重新考虑与合作公司的关系。
在一次深夜的思索中，安娜突然想到一个大胆的想法。她意识到，既然合作公司正在暗中施压，她也可以利用这个机会寻找其他潜在的合作伙伴。这样一来，安娜的团队不仅可以摆脱当前合作方的控制，还能获得新的资金支持。
