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与此同时，安娜与团队中的其他核心成员逐一进行沟通，倾听他们的顾虑，努力重建信任。她意识到，单靠权威和决定并不能解决所有问题，她需要更多地倾听并回应团队成员的需求和想法。
马克在这段时间里态度有所缓和，他对安娜的领导表示理解，但同时也提出了自己对项目未来的担忧。“我只是不希望我们在追求理想的同时，忽视了现实中的挑战。”他说道。
安娜对他的意见表示理解，并承诺会在保证项目独立性的同时，更多地考虑团队的实际需求和发展路径。通过这样的沟通，团队中的裂痕逐渐愈合，信任开始重建。
然而，就在团队重新走上正轨之际，一个意外事件打破了短暂的平静。某个外部竞争团队突然发布了一项重磅新闻，声称他们即将推出一款全新的意识转移技术，宣称技术成熟度远超“忆源计划”。
这个消息如同一枚重磅炸弹，瞬间引发了科技界的广泛关注。新闻中还暗示，这项技术背后的团队正在筹备一场大型的公开展示，计划向全世界展示他们的技术成果。
艾伦看到这条新闻后，立刻找到了安娜。“我们可能面对更大的竞争压力了。如果他们的技术真如新闻所说，我们的研究很可能会被比下去。”
安娜深吸了一口气，她知道这场竞争才刚刚开始。她回想起凯瑟琳曾提到的商业推广策略，意识到自己不仅需要在技术上超越对手，还必须在公众面前树立更强的科研形象。
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