第71章 新的危机 (第2/5页)
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陆明和陆瑶紧急制定了资金筹集方案。他们一方面与银行进行艰苦的谈判，争取贷款展期和新增贷款额度；另一方面，策划了一场大型的融资路演，向潜在的投资者展示企业的技术成果和未来发展规划。经过不懈的努力，成功吸引了多家投资机构的注资，缓解了资金压力。
在解决资金问题的同时，陆总家族还面临着人才流失的危机。一些核心技术人员和管理骨干被竞争对手高薪挖走，导致团队不稳定，工作衔接出现问题。
为了留住人才，陆总家族出台了一系列激励措施，包括提高薪酬待遇、提供股票期权、改善工作环境等。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。此外，加大对人才培养和引进的投入，与高校和科研机构建立联合培养机制，吸引更多优秀的人才加入。
经过一系列的努力，陆总家族逐渐走出了困境。新兴能源业务开始盈利，传统业务也稳住了阵脚。然而，就在企业形势刚刚好转之际，一场严重的质量事故给他们带来了沉重的打击。
一批刚刚投入市场的新能源产品被发现存在严重的质量缺陷，可能引发安全隐患。这一事件迅速引起了媒体的关注和监管部门的介入，企业形象受损，产品召回和赔偿费用巨大。
陆总家族立即启动了危机应对机制。他们首先公开向消费者道歉，承诺承担所有责任。然后，成立了专门的调查小组，对质量事故的原因进行深入调查。经过排查，发现是供应链环节出现了问题，原材料质量把控不严。
为了杜绝类似问题再次发生，陆总家族对整个供应链进行了全面整顿。加强了对供应商的审核和管理，建立了严格的质量检测体系。同时，对所有已销售的产品进行全面排查和整改，以恢复消费者的信任。
在经历了质量事故的风波后，陆总家族深刻认识到质量管理的重要性。他们引入了先进的质量管理理念和方法，对生产流程进行了全面优化，从源头抓起，确保每一个环节都符合质量标准。
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