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随着企业规模的不断扩大，陆总家族发现内部的管理开始出现了一些混乱。部门之间的沟通不畅，信息传递滞后，导致一些重要的决策无法及时执行。同时，一些员工开始滋生出骄傲自满的情绪，工作效率下降，创新精神也逐渐缺失。
在市场方面，竞争对手们察觉到了陆总家族企业内部的问题，纷纷加大了竞争力度。他们推出了一系列具有竞争力的产品和服务，试图抢占陆总家族的市场份额。
就在陆总家族忙于应对内部管理和外部市场竞争的双重压力时，一场全球性的原材料短缺危机爆发了。能源生产所需的关键原材料价格飙升，供应紧张，这让陆总家族的生产成本急剧上升，利润大幅缩水。
陆总深知，这是一场关乎企业生死存亡的危机。他紧急召集了家族核心成员和企业高层，共同商讨应对策略。
会议室内气氛凝重，大家都意识到问题的严重性。陆总率先打破沉默：“各位，我们现在面临着前所未有的挑战。内部管理的问题必须尽快解决，同时要想办法应对原材料短缺和竞争对手的冲击。”
一位高层提出：“我们可以尝试寻找新的原材料供应商，开辟多元化的供应渠道，降低对现有供应商的依赖。”
另一位成员则建议：“加强内部管理，优化工作流程，提高员工的工作积极性和效率。”
经过一番激烈的讨论，陆总最终拍板：“一方面，成立专门的采购团队，全球范围内寻找可靠的原材料供应商；另一方面，对企业内部进行全面的改革，重新梳理组织架构，明确各部门职责，建立有效的沟通机制。同时，加大研发投入，开发新的技术和产品，提高我们的核心竞争力。”
说干就干，采购团队迅速行动起来，他们日夜奔波，与世界各地的供应商进行谈判。经过艰苦的努力，终于与几家大型供应商达成了合作意向，缓解了原材料短缺的压力。
在企业内部，一场轰轰烈烈的改革也拉开了帷幕。部门之间的壁垒被打破，信息流通变得顺畅起来。通过建立绩效考核制度和激励机制，员工的工作积极性被充分调动起来，创新的火花再次在企业内部绽放。
