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霸王龙深知留住人才的重要性，他立即与人力资源部门商讨对策。一方面，提高员工的福利待遇，增加绩效奖金和股权激励；另一方面，改善工作环境，营造更加宽松和人性化的企业文化。
他还亲自与那些有离职意向的员工进行一对一的交流，了解他们的需求和困惑，为他们提供职业发展的规划和建议。通过这些努力，大部分员工打消了离职的念头，团队的稳定性得到了保障。
在解决内部问题的同时，市场竞争的压力也丝毫未减。竞争对手不断推出新产品和服务，试图抢占公司的市场份额。为了应对竞争，霸王龙决定加快产品创新的步伐
他组织研发团队进行头脑风暴，鼓励大家提出大胆的创新想法。同时，加强市场调研，密切关注行业动态和客户需求的变化。
在一次市场调研中，团队发现客户对于能源产品的便捷性和智能化有了更高的要求。基于这一发现，公司决定开发一款集成了智能控制和远程监控功能的新型能源设备。
研发过程充满了挑战，技术难题一个接一个地出现。但研发团队在霸王龙的鼓励下，不畏困难，日夜奋战。经过多次试验和改进，终于成功推出了这款具有创新性的产品。
新产品的推出引起了市场的关注，但要想迅速打开市场，还需要强大的营销支持。霸王龙带领营销团队制定了详细的营销方案，通过线上线下相结合的方式进行推广。
在线上，利用社交媒体、网络广告等手段进行广泛宣传；在线下，举办产品发布会、参加行业展会，让客户能够亲身体验产品的优势。
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