第13章 艰难缠斗 (第2/3页)
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第一局没赢,杨树坡又带他去监控室和中控室。推开门,不大的监控室一排坐着三个年轻的女职工,她们互相聊着。两个人进来站在她们身后。王铁爪想着肯定有人站起来打招呼,这样他就可以讲两句。他想多了,她们依然聊着,并没有迎接谁的意思。他主动问了几个专业问题,没人回答,就像没听见似的。
他尴尬了,瞅瞅身边的杨树坡,他脸上竟有隐隐的得意。他没想发脾气,也没理由发脾气,没接管,在人家的地盘,多说一句话都是徒劳的。
王铁爪没心思再往下转了,大概待遇都一样。刚接管保洁时的自信被打下去不少,不过他睡一觉就又精神抖擞了。
师捷听了王铁爪的汇报,心想,“再不改革,医院就完了,这哪是保安,分明是——他不敢往下想”。
“不管怎么样,下个月一定把保安接管了。”“是,坚决执行。”唐纳笑着说:“你们是好像电影里布置战斗任务的情形一样。”
王铁爪心想,“这可比打仗复杂多了,面对敌人可以不择手段,自己人不行啊,得讲政策”。
师捷给王铁爪分析了这八十个保安的情况:五个面临退休的就不考虑了。七个临时聘用的,用不用物业公司说了算。有三十个员工素质不错可以直接培训留用。还有三十多个保安都有硬关系,不听招呼,接下来就解决这三十多人的问题。
经师捷这一分析,王铁爪压力小多了,心里暗暗佩服师捷。同样在医院工作,同样了解情况,师捷就能抓到点子上。
师捷把这些依仗关系不服从管理的保安做了一张表,揣在兜里。他不是找员工谈,而是找他们背后关系谈。明却三点:一想不想在医院做,如果想就要服从医院的安排和管理。二不想做保安想去那个部门和科室,只要专业符合要求,部门和科室接收,医院优先安排。三想辞职的,医院给本人继续开三个月的工资,甚至协助其找新的工作。
医院开出了这么优厚的条件,按说这些员工应该满足了吧。这只是一厢情愿,大部分员工不接受物业公司接管。他们一批一批地到师捷办公室,一谈就是半天,毫无重点,也不讲道理。搞得师捷焦头烂额,真是事情好办,人情难缠啊。