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王铁爪出主意，给护工降工资，让他们没办法生存，自己就走了。他们都有一个群，互相联系，串联全县城所有的医院，哪儿待遇高就往哪家医院流动。
这个办法是有点损，而且容易造成负面影响。他们可不管那一套，心不顺就闹事。如果再让老干部出来说话，那就难办了。
师捷副院长半天没说话，似乎在思考。他觉得没有一件事是绝对的，不是所有的护工都不听招呼，不是所有的老干部都能被护工利用，不是所有的护士站都袒护护工。很多问题都是想象出来的。物业公司有没有摸底，是否掌握这支队伍的实际情况。
他把自己的想法和王铁爪进行了交流，并给王铁爪一个任务，在干部楼搞出一个精细化管理的试点，让全体护工参观。不是降工资，而是提高待遇，谁按要求做了就奖励谁。他对王铁爪说：“你过不去，让陈秀丽根据我的建议试一试，应该有效果。”
他见王铁爪没有了刚才侃侃而谈，知道他听进去了。于是进一步说：“王经理不要舍不得出钱，重赏之下必有勇夫。”
王铁爪不是没听进去，而是在推演，考虑在哪层楼上找谁做试点。他想起了陈秀丽，她在医院做了那么长的时间，一定有关系不错的，甚至可能有靠谱的亲戚。
自己在病房，脑子都想破了，也没想出高招来。师捷副院长只是闲聊就找到了“突破口”，他看到了差距。
师捷副院长走了以后，他马上把陈秀丽叫过来。陈秀丽一听，如果执行公司的标准，可以加钱，马上来了兴致。她笑着对王铁爪说：“只要领导肯出钱，问题就简单了。这些人出来干什么，真不是图舒服的，不就是挣钱吗。”
王铁爪开始盘算，出多少钱啊。护工加钱，护理员怎么想，保洁怎么想。都提工资待遇，公司怎么经营。办法是个好办法，弄不好就有风险。但答应师捷副院长要试试，不能没动静啊。
