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他在总结中强调了三点：一是目的要明确，你是谁，要干什么，为谁而做；二是思想要正确，你的行为就代表你的水平，别有不切实际的想法；三是方法要正确，作为总务处机关，不是三教九流。做出来的事，说出来的话，要经得起推敲和时间的检验。
会上师捷副院长表扬了常理科长，考核就是考核，不参杂个人的感情和情绪。这样的考核结果让物业公司心服口服。这是领导第一次表扬总务处的干部，大家有一种不一样的感觉。尤其是常理科长，他一直认为上次撕通知的事，领导会记仇，会借机报复，没想到是这个结果。
杨树坡科长就不淡定了，自己一直想跟上师捷副院长，但就是差点火候。这次让常理抢了头彩，他心里不舒服。但他永远也想不到，他的那些伎俩会被师捷副院长识破，他认为自己是最聪明的，只要总务处有好处，就应该是他的。
董得义副处长见常理科长与师副院长消除了隔阂，心里很高兴。总务处真正有骨头的就是常理科长，而且他说话没人敢反对。只要他支持领导，那么其他人都不在话下。杨树坡科长只是小聪明，成不了大气。董大行科长就是个打旗的，哪边风强就往哪边倒，他几乎没有独立的想法。
考核的事说完以后，师捷副院长又提到了落实编制的问题。他先问基建科长程宜俊：“你们科落实编制工作的进展如何？”因为编制问题他们可是爆发点。
“还有一个职工没有落实。”程科长坦然的回答。看程科长的态度，就知道他这个职工动不了。果然，这个员工有特殊情况。
原来这个员工的叔叔在对越作战时牺牲了，政府为了安抚其亲属，就将烈士的侄子安排到了人民医院。
“既然是烈士亲属，为什么还是合同工呢？”师捷副院长不解地问程宜俊科长。程科长只是看着他不说话，意思很明显，你不也是中越战场的英雄吗，为什么还到车间去干活？，
此时无声胜有声，师捷在程科长脸上读出了无奈。但这也足以让师捷副院长愤怒，这是什么群体，这是怎么样的一个环境？他记住了这件事，也记住了这个合同工。
