第30章 信息调研会 (第3/3页)

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不一会，丰伟、孟云来了。

孟云先说：“这次会议是经大队班子全体成员商议通过的，主要总结近段时间以来新闻宣传和信息调研工作的。会议共分三部分，首先是由办公室马近民同志和宣传科冯学山同志对近来信息调研和新闻宣传工作进行汇报，其次是大队长作重要讲话，最后是表彰奖励和惩处。现在进行第一项，由马近民同志作汇报,冯学山同志作准备。”

马近民先啐了两下嗓子，对近来的信息调研工作做了简单的回报，他说：“近来，东郊大队紧紧围绕大队党委部署，认真学习贯彻落实党的各项政策，聚焦主题、服务大局，扎实开展信息调研工作，及时报送情况，深入调查研究，报送了大批高质量的信息调研文章，为大队党委及时掌握情况、进行科学决策、推动工作落实，提供了大量有价值的情报信息，既充分展示了我县公安交通管理工作总体情况，又突出了公安交警工作的特色。”同时，他又继续强调“虽然工作取得了一定成绩，较去年有了明显提升，但总体发展还不够平衡，还存在一些问题亟待解决和加强。一是有的单位领导对信息调研工作重视程度不高。对本单位上报的信息把关不严，个别单位分管信息调研工作的负责同志仍然不了解具体要求，直接影响了信息的采用率。二是工作主动性差。一方面，信息调研文章报送数量少，个别单位一直没有报送一篇调研论文；另一方面，与大队沟通渠道不畅，个别单位信息调研民警将明显没有经过领导把关的信息，简单报送至大队后台了事，即使被退稿，也不闻不问。三是质量不高，存在应付现象。目前，多数单位上报的信息多数是会议类及领导活动类信息，对一些工作亮点及阶段性工作成绩没有进行深入挖掘和认真总结，有的单位甚至将制定的文件、通知当成工作措施，原稿报送，敷衍了事。对于贯彻会议精神、开展集中行动等重复性强的信息，个别单位简单将往年或其他单位同类信息内容粘贴上报，有的信息字数过少，基本要素不全，信息不分段，没有层次。”

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最后，马近民提了三点：“要提高信息调研的水平，需从三个方面下功夫：一是提高信息调研工作人员的素质。首先，思想上着手，提高信息调研工作人员的“四个意识”：一是政治意识。讲政治是信息调研工作的灵魂，信息调研直接为领导的决策服务，是一项政治性、政策性很强的工作，工作人员要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，要站在全局的高度，准确把握形势，为领导站好岗，放好哨。二是大局意识。围绕基层工作中心，服务基层工作是工作的主题，不管工作事务多繁杂、警力多紧张，首要的是必须按照全局工作要求，着眼大局，抓住大局，服务大局，不要事无巨细、让自己身陷于其他事务中。三是忧患意识。古人云“生于忧患，死于安乐”，“安危相生、福祸相易”。信息调研工作要为决策服务，信息调研工作人员要保持高度清晰的头脑，更多的要从发现问题，解决问题的角度去思考，去观察问题，全面真实地反映给决策层、便于上级了解事物全貌。四是时效意识。信息调研工作是一项非常重要的工作，同时，信息调研工作又是一项与时间赛跑的工作，一条再好的信息及调研文章如果错过了报送时机，就无法发挥作用。因此就要求工作人员时时掌握信息，以分秒必争的精神来报送日常动态信息，保证上级领导在第一时间掌握第一手情况。其次，从培养能力上着手，加大写作能力、运用现代技术及设备等方面的学习培训。随着办公现代化，信息网络快速化的发展，要求信息调研工作人员必须熟练掌握电脑的使用和利用电脑传递信息的技能。所以，信息调研人员不但要写一手好文章，在繁杂的工作之余，还要认真学习，及时充电，尽可能多地了解政治、历史、地理、经济、文化、科技以及交通管理、电脑网络等方面的知识，不断提高自身的政治修养和业务技能，以适应当前文秘工作的需要，使信息调研工作处处领别人之先机，时时走在别人的前头。也只有这样，交通管理工作才能与时俱进，顺应时代潮流，为地方经济发展提供更多的便利。采取走出去、请进来的方式，定期与不定期地组织信息调研人员外出参观学习，拓宽思维，开阔视野，不断涉猎新事物，社区新战士；邀请专家、教授释疑解惑，及时处理与解决在信息调研工作中遇到的新情况、新问题。同时，要关心爱护信息调研工作人员，始终把思想政治工作贯穿于信息调研工作的全过程。二要营造良好的环境。应当合理机动地安排警力执勤，最大限度地让民警得到休整，以保持充沛的体力和精力，同时也为民警静下心来写信息、搞调研提供充足的时间保障。同时，建立比较完善的监督制约机制，把好“三关”保证信息调研工作持久良性发展。一是把好信息调研初审关。大队办公室在信息审核中对无中生有的或数据失实的信息要坚决不予上报。二是把好信息调研采用关。办公室对上传有疑问的信息要坚持核实无误后，再采用。三是把好信息调研责任关。建立信息采写责任制度，畅通信息举报渠道，对已经采用的严重抄袭和严重失实的信息坚决下网，并予以通报批评，以此促进信息调研工作形成良性循环。三要深入实际调研收集。搞好信息调研就要把底子摸清，把问题找准，把对策选好。首先，圈定信息方向及调研范围。对信息调研的目的、意义、所要解决的问题了如指掌，做到心中有数。同时要把好用人关，筛选一批思想觉悟高、敏锐性强、善于观察等问题、思考问题的业务骨干组成调研队伍。其次，深入基层。要沉下去，俯下身子，深入基层，与不同层次、不同类型的人座谈交流，通过耳闻目睹，了解掌握第一手信息资料，找准真正的问题所在、亮点所在。最后，做好挖掘提炼工作。在充分调查研究的基础上，深入剖析这些问题的本质和根源，把握准一些苗头性和倾向性的东西，由此及彼，由表及里，提炼经验，培植亮点，加强信息调研成果转化。我的汇报结束了，谢谢大家！”

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