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其次,迟早要做的事,不如早做,夜长梦多。这个时候谁都没闲着,我们在设计,他们也在计划。现在欧阳玉茹院长掌握着医院发展的大方向,此时不做更待何时;
第三,这和部队打仗一样,夺得的阵地越多,对手的力量就越小,成功的可能性越大。
师捷副院长没想到王铁爪躺了这些天,说话还一套一套的了。他何尝不想尽快推进改革哪,王铁爪说的他已经想了很多遍了,奈何王铁爪不能到现场,仅靠一个陈秀丽肯定不行。
最后还是王铁爪提出了一个折中的办法,先接管护理员,再接管护工。因为护理员在陪护中心手里,护工在邱一刀手里。虽然这两项工作相近,但本质上不同。
师捷副院长暂时同意了王铁爪的建议,他让王铁爪先招聘二十个护理员,送到石门培训,然后把现有的护理员择优分批送出去培训,只有这样才能提高护理质量。
见陪护工作改革有了眉目,师捷副院长非常欣慰,但看着王铁爪伤成这样还牵挂着医院的事儿,心里不是滋味。
陈秀丽离开了保洁部,高丽轻松多了。高丽这个人眼里不揉沙子,接受不了别人的不足。退一步讲,如果她和陈秀丽处理好关系,那么完全可以争取陈秀丽的便化。这样她自己就累了,每天必须早起,至少要检查员工收垃圾,还要分发地巾片,但她乐此不疲。这就是一个人的选择,在可以选择轻松的时候她选择了辛苦。
任何人都有优势,用好了就是助力,用不好就是阻力。陈秀丽开始对医院的护理员和护工进行摸排,她对这些人并不陌生,有的和她是同一个时期进医院的,沟通起来比较方便。