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师捷副院长不愿意和他们持久地纠缠,如果允许,他愿意一把就把后勤的权力夺过来。现在的情况是,不管财政拨多少经费,如果让他们管理,就不能完全用到医院的建设和发展上。雁过拔毛的积习已经形成,从个别分管领导到职能部门无一例外。
既然两项合成了一项,王铁爪就得做出新的调整。陈秀丽接管护工,这项工作技术含量低,职工年龄大,所照护的病人年龄也大。陈秀丽比较合适,而且原来的职工大都认识陈秀丽,沟通起来比较方便。
调贺超然负责护理员工作,她本来就是护校毕业,个人素质和管理能力都可以。
电梯交给高丽监管,以后有合适的管理人员再调整。
王铁爪从心眼儿里重视陪护工作,和赚钱无关,主要是中间有个邱一刀捣乱,领导力量薄弱了,不好控制。
王铁爪把张月琴、陈秀丽、贺超然叫到病房,他安排张月琴主管,以最快的速度培训另外两名主管,等接管了就来不及了。
张月琴主管拿出事先准备的《护工职责》、《护理员职责》以及两项工作的流程和工作标准交给王铁爪经理。让他安排复印,每个员工都要熟记。同时将职责、工作流程、制度按照总公司的要求悬挂在员工的休息场所,以备上级和院方的检查。
王铁爪很高兴,专业的就是专业的。他让项目两个主管先学一步,等石门参加培训的员工回来,再让她们掌握。