韩老轩提示您:看后求收藏(全本小说网www.qbxsw.cc),接着再看更方便。
他提示了三点:一是如果科室超编人员是某位领导的关系,不好处理,那么可以让当事人直接找师捷副院长;二是如果哪个科室在规定的时间内,落实不了编制,那么医院将按照编制发放奖金。也就是说,奖金总量下调,每个人的奖金标准可以按现在的奖金按比例下调;三是执行新编制的缓冲期为三个月。
师捷副院长确实说清楚了,科、处长们也听明白了。他们似乎感觉末日快要到了似的,个个垂头丧气的,没有了往日的那种神气。
最后师捷副院长又强调了几条办公纪律,他想让董得义补充两句。但转念一想,他还没跟上节奏,说一些不痛不痒的话,没有任何积极意义。于是宣布散会,各科室回去讨论,自己拿自己的方案。
师捷副院长的讲话,没有给大家留一点退路。要么执行,要么自己收入受损。这么多年,第一次感觉到了压力,当初入职人民医院时,都认为端定了“铁饭碗”,而且无论职务还是收入,只有上升,没有下降,这怎么能适应得了哪。
出了会议室,大家谁也没和谁交流,都在盘算自己的事儿。这些超编人员,有多少领导的关系,真是领导的关系还用得着超编吗,早就找到心仪的岗位了。还不都是自己塞进来的七大姑八大姨,不是亲戚的,进到这样的单位,哪个不出点血。这些事儿大家谁都不用瞒谁,都是揣着明白装糊涂。
师捷副院长早就知道这里面的“猫腻”,他以不变应万变。公家的利益怎么吃进去的,怎么吐出来,为难是你们自找的。
好在这几天没人找到师捷副院长求情,他们见识了师副院长的行事方式,找也没用。
仅仅一周的时间,总务处就调走了八名超编职工。看来大家还是手眼通天的,有办法找到下家。如果能把这个劲头儿放到工作上,医院的后勤管理早就上台阶了。