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他提示了三点：一是如果科室超编人员是某位领导的关系，不好处理，那么可以让当事人直接找师捷副院长；二是如果哪个科室在规定的时间内，落实不了编制，那么医院将按照编制发放奖金。也就是说，奖金总量下调，每个人的奖金标准可以按现在的奖金按比例下调；三是执行新编制的缓冲期为三个月。
师捷副院长确实说清楚了，科、处长们也听明白了。他们似乎感觉末日快要到了似的，个个垂头丧气的，没有了往日的那种神气。
最后师捷副院长又强调了几条办公纪律，他想让董得义补充两句。但转念一想，他还没跟上节奏，说一些不痛不痒的话，没有任何积极意义。于是宣布散会，各科室回去讨论，自己拿自己的方案。
师捷副院长的讲话，没有给大家留一点退路。要么执行，要么自己收入受损。这么多年，第一次感觉到了压力，当初入职人民医院时，都认为端定了“铁饭碗”，而且无论职务还是收入，只有上升，没有下降，这怎么能适应得了哪。
出了会议室，大家谁也没和谁交流，都在盘算自己的事儿。这些超编人员，有多少领导的关系，真是领导的关系还用得着超编吗，早就找到心仪的岗位了。还不都是自己塞进来的七大姑八大姨，不是亲戚的，进到这样的单位，哪个不出点血。这些事儿大家谁都不用瞒谁，都是揣着明白装糊涂。
师捷副院长早就知道这里面的“猫腻”，他以不变应万变。公家的利益怎么吃进去的，怎么吐出来，为难是你们自找的。
好在这几天没人找到师捷副院长求情，他们见识了师副院长的行事方式，找也没用。
仅仅一周的时间，总务处就调走了八名超编职工。看来大家还是手眼通天的，有办法找到下家。如果能把这个劲头儿放到工作上，医院的后勤管理早就上台阶了。
