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他想起了在部队时，领导下来检查工作，身后带着一批人，各负其责。领导检查结束以后，在总结大会上，讲得头头是道，有数据，有例证。让被检的单位领导心服口服，挨着批评还千恩万谢。
再看看医院管理队伍，除了欧阳玉茹院长和自己在拼命工作，再加上病床上的王铁爪，还有谁真正把医院的事放在心上。
他让董得义副处长陪自己走走，他心里有一个计划，想和董副处长透露一下，主要是想知道这个计划的可行性和可操作性。
董得义副处长一直很愧疚，师捷副院长这么器重自己，上任以来几乎没有任何可圈可点的作为。他跟在师副院长的身后，不敢多说话。师捷副院长叫他一起并排走，可以聊聊天儿。
师捷副院长的想法是，把全院后勤工作打包，然后分类。按照部队考核的形式，有项目、有标准、有责任单位、有问题、有评分。一周全院拉网式过一遍，这样领导就心中有数了，漏洞也少了。至少不能象现在这样让问题追着走，太被动了。
听了师捷副院长的建议，懂得义副处长“哎”了一声，没说话。他看着师捷副院长，仿佛领导是上个世纪来到人。这个方案老欧阳金石院长就实行过，但现在的干部大部分都懒政，得过且过。
让他们在办公室熬时间都觉得委屈，就别说让他们多付出那么多哪。计划虽好，但走不远。
他把自己的顾虑用含蓄的表达方式，告诉了师捷副院长，并补充说：“咱们才落实了办公秩序，就惹得大家议论纷纷，说咱们出风头。”
