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思想通了,思路也就清了。从人性的角度讲,总务处的干部最担心的是物业公司和“鱼米香”不守规矩。要不是自己一路护着,可能早就被他们赶走了。现在这两个企业都活下来了,也达到了最初的目的,下一步就是不断地规范、不断地融入医院,成为真正的自己人。
他对董得义副处长说:“让总务处干部动起来的唯一途径就是,让他们去查物业公司和‘鱼米香’。这才是他们的动力源,让他们查自己一定流于应付。”
董得义副处长很赞同师副院长的想法,这样内部矛盾就转移了,他们就有理由团结在师副院长的身边,共同做一个方向的事。将来制度形成了,自然就能够顺理成章地考核自己科室所覆盖的工作了。
两个人一拍即合,师捷副院长让董得义副处长找王铁爪和刘延平要他们的考核标准,因为各行业都有详细的制度、流程和标准,而且比医院对他们的行业更在行,这就省的自己再编写了。
董得义副处长把“蓝天物业”和“鱼米香”的考核标准拿过来,放到了总务处会议室的办公桌上。师捷副院长让孙亚男叫来基建科长程宜俊、设备科长董大行和刚出院的动力科长常理、保卫科长杨树坡。物资科科长顾峰在外地学习,把定稿发给他就行了。他决定对照企业的考核标准,制定医院的考核标准。
这些人平时工作不上心,但一听说要考核“蓝天物业”和“鱼米香”都来了精神。杨树坡科长首先表态:“检查物业公司我最在行,因为我负责的工作和物业公司交叉最多。”
“是该查查了,他们挣着医院的钱,比咱们还牛。”常理科长也争着说。
七嘴八舌的不一而足,好像有一种“翻身奴奴得解放”的感觉。大家还想说,董得义副处长看了一眼师捷副院长。师捷副院长装作没听见,任由他们发表议论。他明显感觉到,这些议论好像是对医院改革的控诉,是对他的抗议。他不能制止这种发泄,人是他请来的,如果强势控制这种情绪的蔓延,那么还得走回头路,重新回到直接或者间接对抗的状态。