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李刚收回了刚才的讲话,他感觉到了师捷副院长的严谨和认真。他做事灵活,见什么人说什么话,但当领导,当这么重要当领导,他还没准备好。过去只见过领导如何开展工作,如何讲话,自己从来就没实践过。所以在师捷副院长面前言听计从也是应该的。
见李刚主任讲话被怼了,其他人都不敢发言了。师捷副院长告诉大家,其他部门可以一团和气,就是这个部门不行。除了原则就是原则,没有任何变通的余地。如果哪个干部因为违规操作,被退回去了,那么在人民医院就到头了。别的错误都可以原谅,就是涉及重大利益的事寸步不让。
从财务处抽调来的李云燕有点后悔了,在财务干的好好的,干嘛到这里“踩钢丝”,弄不好就会一切归零。分管器械的展涛不以为然,今后如果器械采购不归器械科了,那么来到“采购中心”就是最好的选择。药剂科的王晓和展涛想法一样,反正不能离开这个重要岗位。综合科的陈春红就简单了,在哪儿不是干工作啊,上面让干啥就干啥呗。
师捷副院长对这支队伍有点担心,最担心的是李刚。他虽然是自己给欧阳玉茹院长推荐的司机,但领导水平和工作能力真不清楚。他只有社会上那一套,至于对组织原则和组织纪律的认识就不得而知了。
他有意帮带一下李刚,但工作还没开始,还不知道他的短板在哪里,就是帮他也无从着手啊。这项工作是万万不能撒手不管的,不出事则已,一出事就会惊天动地。
师捷副院长看着李刚给大家总结布置工作,心里不断盘算。李刚自恃是欧阳玉茹院长的司机,这几个月和领导交流比较多,况且在部队也代理过排长,这几个人不在话下。
他很感激欧阳玉茹院长,才来医院这么短的时间,就提成了干部。在部队干了十几年也办不成的事,在地方居然这么简单。
师捷副院长提醒李刚,提高个人的政策理论水平和业务能力是当务之急。他希望李刚能听进去,也希望他能够胜任这项工作。
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