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一个团队必须有一面旗帜，这面旗帜指的方向必须是正确的。李刚要把这支队伍带向何方，只能拭目以待。
师捷副院长来到“集中采购中心”，大家依然起立，依然问候，但崇拜的眼神没有了。师捷的话依然在听，但仅仅是听而已。他们心中只有李刚主任，似乎只有李刚主任才能给他们未来，给他们安全感。
人的感觉比语言快十倍，师捷副院长已经感知到了不对劲儿了，但就是不能判断出哪里不对劲儿。他把这种感觉报给了欧阳玉茹院长，她说也有类似的感觉，提醒师捷副院长一刻也不能放松对“集中采购中心”的控制，加强“招标领导小组”的权力。
师捷副院长提出了自己的想法，让武英科长派一名得力的干部进驻“集中采购中心”，由纪媛替换综合主管陈春红。纪检干部不归“集中采购中心”管理，直接对武英科长负责。纪媛和纪晓红是两类人，她不会拿自己的前途开玩笑。通过这段时间的接触，纪媛有一定的思想水平和法纪观念。
欧阳玉茹院长同意师副院长的建议，并让师捷副院长通知“集中采购中心”，医院随时调整“中心”的人员，这个岗位任何人任职不得超过一年。
任何一个团队，不经过几次的调整、是不能完善的，特别是手中握有权力的部门，更不能掉以轻心。
师捷副院长先找纪媛谈，把自己和欧阳玉茹院长的想法和她沟通了一下。纪媛开始极力拒绝，她给出了两个理由：一是她有纪副院长这层关系，会遭人议论；二是，在院长办公室会有前途，和领导在一起工作，成长得快一些。
师捷副院长告诉她，正因为领导重视她，重视这个岗位，才安排她过去的。到那里不是仅仅干活，也是替医院领导在那个岗位上把关。至于纪副院长，欧阳玉茹院长认可你的人品和能力，不会被任何外界因素影响的。
