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处理方案定下来以后，文院长对纪晓红副院长说：“这个处理意见落地还需要你来执行，先找唐城主任谈谈，不要有思想包袱，跌倒了爬起来还是好同志。”
纪晓红副院长很不情愿，他认为师捷副院长最适合做这项工作，因为他是管全院职工遵章守纪的。她是不想充当这样的角色，落实这个处理决定，不管谁出面都会灰头土脸的。不仅唐城主任没有好脸色，整个脑外科谁都不会欢迎你。
文得君院长不同意及副院长的建议，这件事就由她来执行。同时文院长也提醒纪晓红副院长，医生、护士的教育要加强，不能为所欲为。
文院长提出了加强医德医风建设的三点意见：一、搞一场“医德医风”教育，把国家关于“医德医风’的法规讲深讲透，成为每位从业人员的基本遵循。这件事由师捷副院长负责落实，准备好了以后择时进行；二、给每位医生、护士和其他相关人员划出红线，任何人不可践踏。医护人员守规矩人民群众才拥护。这件事还是由师捷副院长带领纪检科来落实；三、领导机关要蹲在基层，了解情况解决问题，不能高高在上，颐指气使。纪晓红副院长安排医务科、护理部分别定时下到各科室，真正为基层服务。让医生、护士感觉领导就在身边，有些事做起来就会有顾虑，不那么肆无忌惮。
会议结束以后，纪晓红副院长很纠结，到脑外科去宣布医院对唐城主任的处理意见，显然不合适，她会被科室里的医生、护士用眼神轰出来，那样就尴尬了。如果去宣布立功受奖的事好说，这个事的确不是什么好事。
叫唐城主任来办公室，他肯定不来。而且有的是借口，就说他在手术台上，你还过去核实啊。纪副院长向来喜欢栽花，不喜欢栽刺，尽管她那张臭嘴栽了不少刺，但那都不是故意的，是情不自禁的，是真实水平的显性反应。
她试探着给唐城主任打电话，想轻描淡写地说过去就得了，但人家不接电话。看来他已经知道结果了，不想让任何人同情，也不给任何人解释、开脱的机会。
科室主任们因为技术一流，所以并不把医院领导放到眼里。平时领导有病人需要找专家时，还得和他们商量，所以院长和副院长在大科室主任那里，并没有绝对的权威。不管会上领导强调的多么严肃，他们该怎么做就怎么做。还有一句话是这样说的，铁打的医生，流水的院长，哪个院长新上任时不拜访专家呀。
