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大家七嘴八舌,会议室迅即被她们的声音淹没了。师捷没有马上回应,在那儿静静地听着。过了几分钟,会议室就自动安静下来了。
一个高挑的员工示意大家安静,她大声对师捷说:“我们的事医院打算怎么办,不能一推就完了吧。”
“医院向来说话是算数的,但如果指望聚众搞事情,胁迫医院妥协,那就错了。”师捷先给到希望,后明确立场。都是受过教育的,没人听不懂。
师捷接着说:“医院需要护士,但不需要不守规矩、胡作非为的护士。”大家的眼神马上从愤怒转为和善了。她们清楚,不是所有人都能成为护士的,如果自己不善良的一面让领导记住了,有可能自己是最先被淘汰的那一个。
师捷看透了她们的心思,趁热打铁地说:“医院考虑在你们中间先挑几个优秀的充实到护士队伍中,希望你们积极表现,本月内将有好消息。”
还没等师捷叫她们去上班,她们就争先恐后地离开了会议室。
师捷在路上已经想好了对策,只是不知道医院当初是怎么答应她们的。
老院长舒梦达上任不到半年就病倒了。他在任期间做了三件事,其中一件就是从护校挑了三十个面貌姣好的学员,主要是增加医院的亮点。第二件是新建了一幢干部楼,现在他就住在那里。第三件事就是个别科室实行承包制,目前医院很多问题都是从这件事上衍生出来的。上任不到半年时间他就住院了,而且看情况是出不来了。
欧阳玉茹和师捷带上水果,来到了干部病房。老院长红光满面的,如果不是在医院见到他,很难看出来这是个病人。护士早就通知他,新院长来看他。他心知肚明,但气势上要像个病人。于是他侧躺在病床上,等着客人。
一番寒暄之后,欧阳玉茹问道:“当初那三十个电梯工医院是怎么答应她们的,现在实习期快到了,该兑现了。”“啊啊,你说这个啊,当时明确地告诉过她们,只有三分之一的人有可能进医院体系。”他喝了口水接着说:“就是这条件也都争破头了,谁不想进人民医院啊。”