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他把高丽和他说的稍加改动就“批发”给师捷了。师捷虽然对王铁爪的小聪明严加防范,但他说出来的理由是充分的,没有不上的道理。
“你们先考察一下,做一个预算,超过了一万元要上会,这是欧阳玉茹院长刚立的规矩。”
王铁爪这个人,找你办事千百条理由,千言万语。但事情一旦有了着落,他的话就少了,只剩下恭维和应付。师捷早就摸透了他的行事方式,像云端看世界一样,清楚王铁爪的套路,所以也就没必要计较了。
“集中清洗”谈下来,王铁爪一块石头落了地。他把高丽叫到办公室,说是要合计“动员大会”的事。但主要还是在高丽面前炫耀他办事的能力,和医院领导的关系,拿不出两把刷子,高丽刚来公司,很难心悦诚服。
高丽兴匆匆地拿着发言稿来到办公室,递给王铁爪,让领导把把关。王铁爪文化水平不高,假装认真看了看发言稿说:“基本可以,放在这里我修改一下。”他哪有那本事,无非高丽走了以后,把发言稿交给办公室文员李旭让她修改罢了。
王铁爪把如何找医院领导磨破嘴皮子,用计谋才说服领导,答应上“集中清洗”设备的事眉飞色舞地对高丽表演了一番。
高丽信了,他真的佩服王铁爪经理的能力和口才。她信誓旦旦地对王铁爪说:“只要‘集中清洗’的问题解决了,其他好办,请领导放心,我会全力以赴地干好工作。”
王铁爪就要这个效果,调动下属的积极性是他的长项。他会用同样的方法去动员其他两个经理。只要他们认为王铁爪无所不能,把个人的命运、前途和收入交给他,目的就达到了。
他们正聊着,去省医学院第一附属医院见习的两个电梯工回来了。她们直接来到办公室,向王铁爪汇报工作。她们递上现任省第一附属医院项目经理赵刚对两个员工的鉴定。王铁爪一面让高丽回去落实刚才布置的工作,一面拆开赵刚写的鉴定。