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大家七嘴八舌，会议室迅即被她们的声音淹没了。师捷没有马上回应，在那儿静静地听着。过了几分钟，会议室就自动安静下来了。
一个高挑的员工示意大家安静，她大声对师捷说：“我们的事医院打算怎么办，不能一推就完了吧。”
“医院向来说话是算数的，但如果指望聚众搞事情，胁迫医院妥协，那就错了。”师捷先给到希望，后明确立场。都是受过教育的，没人听不懂。
师捷接着说：“医院需要护士，但不需要不守规矩、胡作非为的护士。”大家的眼神马上从愤怒转为和善了。她们清楚，不是所有人都能成为护士的，如果自己不善良的一面让领导记住了，有可能自己是最先被淘汰的那一个。
师捷看透了她们的心思，趁热打铁地说：“医院考虑在你们中间先挑几个优秀的充实到护士队伍中，希望你们积极表现，本月内将有好消息。”
还没等师捷叫她们去上班，她们就争先恐后地离开了会议室。
师捷在路上已经想好了对策，只是不知道医院当初是怎么答应她们的。
老院长舒梦达上任不到半年就病倒了。他在任期间做了三件事，其中一件就是从护校挑了三十个面貌姣好的学员，主要是增加医院的亮点。第二件是新建了一幢干部楼，现在他就住在那里。第三件事就是个别科室实行承包制，目前医院很多问题都是从这件事上衍生出来的。上任不到半年时间他就住院了，而且看情况是出不来了。
欧阳玉茹和师捷带上水果，来到了干部病房。老院长红光满面的，如果不是在医院见到他，很难看出来这是个病人。护士早就通知他，新院长来看他。他心知肚明，但气势上要像个病人。于是他侧躺在病床上，等着客人。
一番寒暄之后，欧阳玉茹问道：“当初那三十个电梯工医院是怎么答应她们的，现在实习期快到了，该兑现了。”“啊啊，你说这个啊，当时明确地告诉过她们，只有三分之一的人有可能进医院体系。”他喝了口水接着说：“就是这条件也都争破头了，谁不想进人民医院啊。”
