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师捷副院长不愿意和他们持久地纠缠，如果允许，他愿意一把就把后勤的权力夺过来。现在的情况是，不管财政拨多少经费，如果让他们管理，就不能完全用到医院的建设和发展上。雁过拔毛的积习已经形成，从个别分管领导到职能部门无一例外。
既然两项合成了一项，王铁爪就得做出新的调整。陈秀丽接管护工，这项工作技术含量低，职工年龄大，所照护的病人年龄也大。陈秀丽比较合适，而且原来的职工大都认识陈秀丽，沟通起来比较方便。
调贺超然负责护理员工作，她本来就是护校毕业，个人素质和管理能力都可以。
电梯交给高丽监管，以后有合适的管理人员再调整。
王铁爪从心眼儿里重视陪护工作，和赚钱无关，主要是中间有个邱一刀捣乱，领导力量薄弱了，不好控制。
王铁爪把张月琴、陈秀丽、贺超然叫到病房，他安排张月琴主管，以最快的速度培训另外两名主管，等接管了就来不及了。
张月琴主管拿出事先准备的《护工职责》、《护理员职责》以及两项工作的流程和工作标准交给王铁爪经理。让他安排复印，每个员工都要熟记。同时将职责、工作流程、制度按照总公司的要求悬挂在员工的休息场所，以备上级和院方的检查。
王铁爪很高兴，专业的就是专业的。他让项目两个主管先学一步，等石门参加培训的员工回来，再让她们掌握。
