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“其实很简单，想说效绩考核的问题吧，效绩考核自然就是根据他们自己所在岗位的考核。”
羽原轻轻敲了敲桌子，随后他才笑着说道。
“就比如巡视科，他们每天巡逻任务的仔细程度，是否有迟到、偷懒和早退等等这样的问题。
还有在遇到事情后是否解决了问题等等，这些都是可以纳入考核的范畴。
他们的考核成绩越好，那么他们得到的奖励也越丰厚。
平民忍者希望得到的无非不就是更好的收入，以及更多的忍术来提升自己吗。
那么在奖励这一块我们可以给他们.....不，让他们二选一！
要么得到更多的收入，要么得到一门新的忍术并且由我们宇智波的人专门教导他。
并且他们假如处理特殊的棘手的事情，那么他们可以得到一次内部提升的机会。
当然，他们必须要经过一番考核，只有通过了考核证明了自己能够胜任，那么他们自然可以提升。”
