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多少人加起来可能都撕不碎它们。
真正的强大和优秀,是集体力量。
这个是大家需要转变和重视的观念。
我不给员工强制打考勤。
实际上也是基于对集体力量和集体主动性的充分尊重。
形式化的管理看起来好像是把集体组织起来了。
实际背后发挥的是一个人的思考和努力。
这个作用和效果必然非常有限。
与之相反,看起来的放任。
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