第二百六十二章 触动利益了 (第1/4页)
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她很认同陈浩的提法，并表示一定按照陈浩的思路去做，动员每一个客服人员，让他们以合理、合规、合法的方法去拓展病人。
陈浩还将每一个科室的主任找来，将他巡查时发现的问题提出来，并限期整改，形成一套完整的、行之有效的管理制度。
这样的做法，不需要资金的投入，只需要各个科主任的重视和具体的执行，只需要对技术的流程进行改进，很快，这些问题迎刃而解。
陈浩接手后不到一个月，医院的面貌大为改观，无论是工作人员的精神面貌，还是工作的积极性和主动性，都给人焕然一新的感觉。
病房的病人的数量也在逐渐增多，而且从陈浩查房的情况来看，这些进来住院的病人，都是真正需要住院治疗的，甚至有不少疑难杂症患者，都来到南洲医院住院进行诊治。
正因为如此，陈浩每个周日的查房，都耗费他大量的时间和精力，陈浩也因此而诊断出很多在其他医院没有诊断出来的疾病。
一时间，南洲医院的名声鹊起，董事会的成员，对于这些肉眼可见的成绩，感到非常兴奋。
陈浩在取得第一步的成功以后，便开始考虑，准备对后勤人事进行改革，准备将一些尸位素餐的人辞退，将有能力，有抱负的人，安排到合适的工作岗位。
在动手改革前，陈浩找民哥进行一次深入的交谈。陈浩将他的想法，以及准备动手的目的、目标和想要达到的效果，明白无误地告诉民哥。
几十年的工作经验告诉陈浩，这件事情，肯定不会一帆风顺，陈浩已经做好为此而承受各种风雨的准备。
