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如果尤佳真是初入职场的人，一碰上这种场面很可能就手足无措了，更不必说带领这些游兵散勇跟老肖他们竞争，然而当初尤佳在尚方当了四年客服，每天接几十通电话，听遍各种冷嘲热讽，破口大骂，足足受了四年的气，早就磨练出来了，纵然也会生气，却还能按捺下来，先收集每个人进公司以来的表现，找到那个平时上蹿下跳最起劲的人，然后在开会时，当着所有人的面列数出来，宣布他不在属于本部门，趁着杀鸡儆猴，大伙还反映不过来之际，又将新的奖惩制度推出来。
正是这一系列连消带打的手段，一步步树立了她在部门里的权威。
及至游戏顺利公测，成功投入运营之后，已经没有人再怀疑尤佳的能力了，退位让贤的话自然成了过眼云烟，所有人都选择性地忘记了自己也曾经在腹诽过这位美女领导的话，转而称颂起尤佳的英明来，也庆幸当初老肖带人走的时候，自己没有跟着辞职，否则现在的一切荣誉就没有自己的份了。
等到王越将奖金一发，更是人人欢喜，被尤佳一手提拔上来的主程序和主美术甚至出钱请了尤佳和部门里所有同事去唱K，一方面是庆祝，另一方面也是隐晦地对尤佳表示感激之意。没有尤佳的赏识，也就不会有他们的今天。有了《朝歌》这样一个成功的项目经验，以后就是这里混不下去，两人跳槽到别处，也同样会有不错的待遇，等于是受用终生了，所以他们怎能不感激尤佳？
话说回来，尤佳那一大通大棒加甜枣的奖惩再如何奏效，王越那些加工资发奖金的承诺才是重点，有了实打实的激励，大家才能更加卖力，否则说多少都是空话。《朝歌》头一个月盈利的一半，即使发到每个人手上，数目也很是可观，许多人看着工资系统上的数字，笑得见牙不见眼，可以预见的是，如果游戏没有再出现重大意外，这帮人就是《朝歌》的元老重臣，他们对这个项目的忠诚度也将是最高的。
尤佳与柏泽两人一直聚少离多，一个在G市有固定工作，朝九晚五，一个虽然投资拍片，却事事亲力亲为，基本上导演出现的地方他也会出现，当然柏泽并没有干涉导演的拍摄，与其说他这个投资商充当了监制的作用，倒不如说他是在学习，投资电影之前，柏泽从未涉足过娱乐圈行业，但现在他却算得上半个行内人了。
虽然外头由于柏泽前几次投资失败，对他的风评多是笑话，但尤佳知道，柏泽不会做生意的名声，其实有大半都是被八卦小报夸大其词的，柏泽金融专业出身，又不是那些花钱买文凭的二世祖，怎么可能真的一窍不通，只不过前几次时运不济，才会屡屡失败，前一部电影《青春纪》实际上是赚了钱的，但因为没有达到惊人的票房数字，也被媒体渲染成扑街，再加上柏泽有一个厉害的老爹，两相对比之下，媒体在柏大公子身上用足夸张的形容，普通大众就更加喜闻乐见，仿佛那样才能证明家世好的公子哥一定一事无成似的。
实际上只有真正跟柏泽关系亲密的人，其实才能了解他这个人。
对尤佳而言，虽然某人毒舌又刻薄，往往能不带脏字损得别人无地自容，但他有时候又会做出让人哭笑不得的事情，很多人受不了柏大公子的毒舌，不到三回合就败下针来，由此判定他这个人很不好相处。
尤佳却觉得，某人看似高贵冷艳的外表下隐藏着一颗逗比的心，自己从一开始就被他冷嘲热讽惯了，后来嘴巴学刁了，两人互相开嘲讽技能，久而久之反倒成了日常相处模式，彼此都觉得自然而然，没有任何违和感，以至于早已习惯了对方的存在，一天没有听到对方的声音就会觉得怅然若失，即使分隔两地，往往也都会每天通电话，说话的内容可能很无聊，也总以斗嘴开始，又以斗嘴告终，但只要一想到这个人，尤佳就会禁不住露出微笑。
