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随着林羽团队的戏曲文化综合体逐渐取得成功，团队内部的一些矛盾却开始激化，严重影响了团队的氛围和协作。
首先，在利益分配方面出现了分歧。由于综合体的盈利逐渐增加，关于如何分配利润的问题引发了激烈的争论。晓峰认为，在项目建设过程中，他承担了大量的对外沟通和协调工作，应该获得更高的分成；悦悦则觉得自己在教育板块的投入和付出最多，理应得到更多的回报；明轩和小宁等年轻成员也认为自己的贡献没有得到充分的认可和体现。
其次，工作分工的不均衡也导致了矛盾的产生。在综合体的日常运营中，一些成员觉得自己承担的工作任务过于繁重，而另一些成员则认为自己的工作缺乏挑战性和发展空间。比如，负责文创商店的成员抱怨每天要处理繁琐的库存和销售数据，而负责培训中心的成员则觉得课程安排和师资调配的工作压力过大。
再者，团队成员之间的个性和工作方式的差异也进一步加剧了矛盾。晓峰性格直爽，说话直言不讳，有时会在会议上与其他成员发生激烈的争吵；悦悦则比较细腻敏感，对于别人的批评和建议容易产生过度的反应。这种性格上的冲突在日常工作中时有发生，使得团队内部的沟通变得困难和紧张。
林羽意识到这些问题的严重性，试图通过沟通和协调来解决矛盾。然而，他的努力并没有取得明显的效果。团队成员们在会议上各执一词，互不相让，甚至开始互相指责和攻击。
“晓峰，你不能只看到自己的付出，我们每个人都在为这个项目努力！”悦悦激动地说道。
“悦悦，你那教育板块要不是我帮着拉资源，能有今天的成绩吗？”晓峰毫不示弱地回应。
“好了好了，大家都别吵了，我们应该心平气和地讨论问题。”林羽试图劝解，但此时的团队成员们已经听不进去。
矛盾的激化使得团队的工作效率大幅下降，原本默契的合作变得不再顺畅。一些重要的决策因为成员之间的争执而无法及时做出，导致项目的推进受到了阻碍。
